Fue celebrado el lanzamiento oficial de la XXVI Cumbre Latinoamericana NY 2026, un importante evento de networking político que reunirá líderes, estrategas, asesores, empresarios, funcionarios y expertos internacionales para debatir los principales desafíos que enfrenta América Latina y Estados Unidos en el escenario político actual.

La cumbre se desarrollará los días 7 y 8 de agosto de 2026 en la ciudad de Nueva York.

La rueda de prensa contó con la presencia del presidente ejecutivo de la cumbre, Jaime Narváez Piña, y del presidente honorario, Víctor Dume, quienes resaltaron la importancia de este espacio como una plataforma de crecimiento, proyección y fortalecimiento del liderazgo político de la región. El acto se llevó a cabo en Cappuccino Restaurante, en Santo Domingo.

Jaime Narváez Piña expresó que esta cumbre busca convertirse en un puente de conexión entre los nuevos liderazgos y las grandes figuras de la política internacional.

“La política moderna necesita comunicación efectiva, visión estratégica y cercanía con la ciudadanía. Esta cumbre será un escenario para construir ideas, fortalecer la democracia y preparar a los líderes frente a los retos globales que vive América Latina y el mundo”, manifestó.

Asimismo, destacó que la actividad estará enfocada también en estudiantes y jóvenes profesionales de ciencia política, marketing digital, comunicación estratégica y marketing político, quienes tendrán la oportunidad de conectar con importantes figuras internacionales y conocer las nuevas tendencias que están transformando la política moderna.

De su lado, Víctor Dume hizo un llamado a los líderes dominicanos, empresarios, comunicadores y jóvenes interesados en la política a participar activamente en este encuentro internacional.

“Invitamos a todos los líderes dominicanos a formar parte de esta gran experiencia de aprendizaje y networking político. La República Dominicana tiene una voz importante en la región y esta cumbre es una oportunidad para seguir fortaleciendo nuestra presencia y visión de futuro”, expresó Dume.

Durante la actividad fueron presentados algunos de los invitados y ponentes internacionales que participarán en la edición 2026, entre ellos Sergio José Gutiérrez, uno de los estrategas digitales más influyentes del mundo; David Ross, reconocido retratista político; Roberto Arzú, empresario y precandidato presidencial en Guatemala; Annette Tadeo, senadora demócrata; Enrique Galindo, exdirector de la Policía Nacional de México y alcalde de San Luis Potosí; Alonso Cedeño, asesor digital de presidentes; y Auda Roig, experta en imagen pública y protocolo presidencial, entre otras figuras internacionales.

Los organizadores destacaron que la cumbre ha servido como plataforma de proyección para líderes que posteriormente han ocupado importantes cargos públicos, citando el caso del presidente de la República Dominicana, Luis Abinader, quien participó en este importante escenario político desde el año 2017.

Entre los temas centrales que serán abordados durante la XXVI Cumbre Latinoamericana NY 2026 se encuentran la democracia en América Latina y Estados Unidos, los vínculos entre política y narcotráfico, el desapego de la ciudadanía hacia los partidos tradicionales, el auge de los candidatos independientes, la tendencia global hacia el conservadurismo, la crisis migratoria y los retos electorales en Estados Unidos.

Asimismo, se desarrollarán conferencias y paneles especializados sobre comunicación exitosa para gobiernos, nuevas tecnologías y plataformas digitales, comunicación política, nuevos liderazgos en Latinoamérica, el retrato político y su influencia en campañas, campañas electorales e inteligencia artificial, además de los desafíos de las elecciones estadounidenses.

La cumbre promete convertirse en uno de los espacios políticos más importantes del 2026 para analizar el futuro democrático y estratégico de la región.

La Romana, R.D. – El Banco Popular Dominicano fue reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en la República Dominicana, según el ranking de Great Place to Work®, tras un proceso de evaluación basado en la percepción de sus colaboradores y su experiencia en el entorno laboral.

La entidad financiera, que cuenta con la certificación Great Place to Work®, se integró a una red global de empresas líderes en experiencia del empleado y fue reconocida como el único banco múltiple del país dentro del top 10 del ranking 2026, consolidando su liderazgo en cultura organizacional dentro del sistema financiero.

Esta distinción internacional revalida que la organización cumple con estándares mundiales en materia de cultura y clima laboral, reflejando la confianza, el compromiso y la valoración positiva de sus colaboradores, así como la coherencia entre las políticas institucionales y la experiencia diaria de su capital humano.

El reconocimiento al Banco Popular se produce tras la certificación Great Place to Work® obtenida en 2025, en la cual el 93% de sus colaboradores lo calificó como un excelente lugar para trabajar, evidenciando altos niveles de compromiso, satisfacción y orgullo institucional.

Este resultado refleja una cultura organizacional sólida, basada en la confianza y la valoración del talento, que se traduce en equipos más motivados, mayor sentido de pertenencia y una contribución sostenida a la excelencia en el servicio.

Asimismo, el banco destaca con resultados sobresalientes en dimensiones clave como credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo, posicionándose de forma competitiva en la República Dominicana y el Caribe.

En este mismo sentido, la organización impulsa una cultura de innovación inclusiva (“Innovation By All”), orientada a maximizar el potencial humano y promover el crecimiento sostenible.

La certificación respalda el enfoque del banco en el sostenimiento de su cultura organizacional basada en valores, el bienestar integral de sus colaboradores, así como en la eficiencia, la satisfacción del cliente y el impacto social. Asimismo, se reafirma el compromiso con la equidad, imparcialidad y transparencia en la gestión del talento, fortaleciendo prácticas competitivas en el sector financiero.

Great Place to Work® es una firma global de consultoría que evalúa y reconoce culturas organizacionales basadas en la confianza, el orgullo y el sentido de equipo.

Su modelo se sustenta en dos pilares, Trust Index™, que recoge la voz de los colaboradores y mide dimensiones clave como credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo, y Culture Brief & Culture Audit™, que analiza las prácticas, valores y estructura organizacional.

La certificación es un sello de garantía que mejora la reputación de la empresa como marca empleadora, facilitando la atracción y retención del talento, así como el desempeño general de los equipos.

Orgullo de equipo
La señora Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva senior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento, encabezó la delegación del Banco Popular que recogió la distinción del ranking Great Place to Work®, valorando este posicionamiento como resultado de una gestión consistente centrada en las personas.

“En el Popular hemos construido una cultura que apuesta por el desarrollo, la equidad y la confianza, reconociendo el valor del aporte individual y colectivo. Nuestra gente es, y seguirá siendo, nuestra mayor fortaleza”, afirmó la ejecutiva.

Por su parte, el presidente ejecutivo del Popular, señor Christopher Paniagua, expresó que este logro es un hito en la trayectoria institucional de la organización.

“Este reconocimiento representa un nuevo avance en nuestra historia organizacional y nos impulsa a seguir evolucionando con determinación, visión de largo plazo y sentido de propósito. Expresamos nuestro agradecimiento a colaboradores, gerentes y ejecutivos, quienes encarnan los valores del Popular y hacen posible ofrecer a nuestros clientes una experiencia de servicio de excelencia”, indicó el ejecutivo.

Gestión del talento y desarrollo organizacional
El Banco Popular sustenta su gestión en un capital humano que impulsa su propósito institucional, con una fuerza laboral diversa y en constante evolución. La entidad cuenta con 8,121 colaboradores en promedio, con una plantilla integrada en un 59% por mujeres, así como una participación femenina destacada en posiciones de liderazgo, donde el 52% de las posiciones gerenciales y vicepresidenciales son ocupadas por mujeres.

Asimismo, durante 2025 la organización fortaleció el desarrollo de sus colaboradores con 878 promociones internas, además de realizar 971 nuevas contrataciones, de las cuales el 77% corresponde a la generación Z.

En materia de formación, impulsó el aprendizaje continuo con un 18% de incremento en cursos y capacitaciones, más de 1.5 millones de horas de capacitación impartidas y 72,258 cursos completados, consolidando una cultura enfocada en el crecimiento profesional y la excelencia operativa.

En paralelo, el bienestar integral de sus colaboradores constituye un eje clave de su estrategia de cultura organizacional.

En 2025, la entidad fortaleció esta dimensión con iniciativas como el Centro Deportivo Popular, diseñado para promover la salud física y mental mediante actividades recreativas y deportivas, el cual registró 7,860 usos durante el último semestre del año, evidenciando la acogida positiva entre los colaboradores.

Estas acciones se complementan con el reconocimiento a su estrategia de bienestar por parte del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), consolidando un enfoque integral que abarca dimensiones profesionales, emocionales, físicas, sociales y financieras.