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Panorama

Paliza afirma que Abinader puede aspirar a la reelección presidencial

Dice que la Constitución está por encima de los estatutos del partido

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El presidente del Partido Revolucionario Moderno (PRM) y ministro Administrativo de la Presidencia, José Ignacio Paliza, afirmó que el presidente de la República Luis Abinader puede optar por un segundo mandato sin problemas legales, a pesar de que los estatutos de la organización lo prohíban.

Paliza, quien participó en una entrevista en el programa «Esto no es Radio» de Alofoke 99.3 FM, sustentó sus argumentos en la actual Constitución, ya que ninguna regla interna puede estar por encima de la Carta Magna.

“En este momento no estamos en reelección, el partido está en que el actual gobierno sea exitoso, pero si el compañero Abinader quiere aspirar a continuar lo puede hacer sin problemas legales, porque la Constitución se lo permite y esta está por encima de los estatutos que nos rigen como organización”, aseguró el ex-senador por la provincia de Puerto Plata.

José Ignacio explicó que en la filosofía del PRM predomina la unidad y que al momento de elegir quien representará en una contienda electoral presidencial a esta entidad, todos sus miembros respetarán la voluntad de la mayoría, ya que los intereses del partido están por encima de los particulares.

Sobre reforma fiscal
Al conversar con los comunicadores Hony Estrella, Pedro Manuel Casals, Ariel Santana, Ramón Tolentino, Gabi Desangles y Santiago Matías Rojas (Don Santi), el funcionario público tocó el tema de la reforma fiscal, señalando que la misma no se está trabajando con prisa, y que en su momento, cuando todos los puntos sean discutidos y consensuado, se darán a conocer, pero desmintió que el documento que circulara durante el fin de semana sea real.

“Cuando desde el Poder Ejecutivo se tome una decisión sobre la parte tributaria, tengan por seguro que será la mejor para la población y el Estado”, aseguró Paliza.

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Panorama

En 10 minutos ladrones quitaron los cuatro neumáticos a un carro

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La mañana del viernes 15 de octubre, una joven se despertó como un día normal para irse a su lugar de trabajo, pero no imaginó la sorpresa que le esperaba frente a su residencia.

Y es que cerca de las 3:00 de la madrugada del mismo día, varios individuos se presentaron en un vehículo y desmontaron los cuatro neumáticos (junto a los aros) de su carro, el cual dejaron suspendido en cuatro bloques.

Un video de cámara de seguridad captó el momento cuando los desaprensivos llegaron hasta su residencia en el Distrito Nacional, en un vehículo hasta el momento no identificado y en unos 10 minutos cargaron con los cuatro neumáticos de su carro

Trascendió que la joven había comprado los neumáticos nuevos hace apenas dos semanas.

Han sido varios los casos de este tipo en las últimas semanas, que se agregan además a las decenas de videos que se publican en las redes sociales de ciudadanos siendo víctimas de robo de retrovisores y baterías de sus respectivos vehículos.

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Panorama

Empresas podrían prescindir de empleados si no cumplen medidas Covid

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Además del Gobierno, muchas instituciones privadas, incluidos los bancos comerciales y plazas, han advertido a sus empleados y visitantes que deben presentar a partir de este lunes sus tarjetas de vacunación contra el COVID-19 o en su defecto una prueba negativa cada lunes, para poder entrar a sus puestos de trabajo a partir de este 18 de octubre de 2021.

De acuerdo al Diario Libre, la medida está amparada por el Ministerio de Trabajo, institución que la tarde de este viernes emitió una circular en la que exhorta a los trabajadores y empleadores a dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la resolución número 48-2021 del Ministerio de Salud Pública.

Sobre el particular el exvicepresidente de la República y experto en temas laborales, Rafael Alburquerque, ve acertada la medida y recuerda que el Código de Trabajo establece la obligación de los empleadores de garantizar la salud en el establecimiento, en la empresa, y, además, la obligación del trabajador a someterse a los exámenes médicos y procedimientos que disponga el empleador.

Recordó que ese artículo del Código fue impugnado ante el Tribunal Constitucional con el argumento que violaba los derechos fundamentales, sobre todo el texto de la Constitución que establece que nadie puede ser sometido a un examen médico sin su consentimiento.

“El Tribunal Constitucional dictaminó que el texto del Código de Trabajo es constitucional (sentencia TC 0563/15) en la medida en que preserva la salud colectiva, de manera que yo creo que ahí el debate ya está resuelto porque la sentencia del Tribunal Constitucional es vinculante para todos los poderes del Estado y para todos ciudadanos”, dijo Alburquerque.

En el caso de algún empleado que sea despedido por no presentar tarjeta de vacunación ni prueba anticovid negativa como están requiriendo empleadores públicos y privados, el doctor Alburquerque entiende que es difícil que el empleado obtenga ganancia de causa si decide demandar ante un tribunal, por lo que establece la sentencia del TC.

“Tú puedes intentar la acción, pero la empresa podrá decir que tú desobedeciste unas instrucciones internas y que el texto en que ellos se fundamentan es que precisamente lo han hecho para preservar la salud empresarial, en este caso para preservar la salud de sus empleados”, afirmó.

El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, dijo que mediaría en posibles conflictos que puedan generarse en el ámbito laboral por la exigencia de la tarjeta de vacunación contra COVID-19 a los trabajadores en las empresas donde laboran.

La circular emitida por el Ministerio de Trabajo transcribe varios artículos del Código Laboral, entre esos el 4.1 que establece: “Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”; y 6.1.1 que dice que: “En cumplimiento del deber de protección, el empleador deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, adoptando para estos fines cuantas medidas sean necesarias”.

Asimismo, el artículo 7.15: señala: “El empleador tiene el deber ético y moral, así como la obligación legal, de tomar medidas de control ante cualquier riesgo que haya sido identificado, independientemente que esté o no contenido en el presente Reglamento”.

Por consiguiente, cualquier empleado tiene derecho a no vacunarse y tampoco a presentar pruebas de COVID negativa, pero también el empleador tiene derecho a tomar las medidas que considere pertinente para preservar la salud colectiva.

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