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Panorama

Pacheco dice no tuvo nada que ver en decisión legisladores de ir a un resort

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El presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, se desligó de la decisión que tomó la comisión bicameral del Congreso de ir a un hotel de lujo en el este del país a dar continuación a los estudios para la aprobación del nuevo Código Penal.

Durante una entrevista en El Gobierno de la Mañana, el representante de la circunscripción número dos del Distrito Nacional en la Cámara Baja explicó que la idea de ir a un lugar fuera del Congreso a estudiar el espinoso tema fue emanada de la propia comisión, asegurando que la misma tiene autonomía para tomar tal decisión.

“En primer lugar no es una decisión que tomamos los presidentes, porque cada comisión es un órgano que tiene ciertos niveles de autonomía para el estudio de una pieza determinada. En el caso de las comisiones permanentes, estudian las piezas que les son inherentes al tipo de comisión de la que se trate”, detalló.

Alfredo Pacheco recordó que la decisión no es novedosa, pues hizo un poco de historia y dijo que en su primer periodo como congresista le tocó ir a un hotel de lujo junto a la comisión que integraba a estudiar un proyecto de ley.

“Primera pregunta que yo me hago, ¿es nueva la idea de ir a un lugar fuera del Congreso a discutir un proyecto, sobre todo cuando se pone complejo?, No”.

Luego de aquella participación, Pacheco aseguró que ha sido parte de “innumerables” cónclaves fuera del hemiciclo para discutir proyectos e iniciativas de leyes.

Además, alegó que en otras ocasiones los legisladores han acudido a hoteles de importancias “no a un hotelito de segunda categoría” como en esta ocasión se dio cita la comisión bicameral que estudia una restructuración al Código Penal.

La explicación del legislador se produjo ante el descontento que generó en la población la decisión de la referida comisión de irse a un hotel de Bayahibe a la continuación del estudio al Código Penal, reintroducido por el Senado de la República en la presente legislatura.

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Panorama

En 10 minutos ladrones quitaron los cuatro neumáticos a un carro

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La mañana del viernes 15 de octubre, una joven se despertó como un día normal para irse a su lugar de trabajo, pero no imaginó la sorpresa que le esperaba frente a su residencia.

Y es que cerca de las 3:00 de la madrugada del mismo día, varios individuos se presentaron en un vehículo y desmontaron los cuatro neumáticos (junto a los aros) de su carro, el cual dejaron suspendido en cuatro bloques.

Un video de cámara de seguridad captó el momento cuando los desaprensivos llegaron hasta su residencia en el Distrito Nacional, en un vehículo hasta el momento no identificado y en unos 10 minutos cargaron con los cuatro neumáticos de su carro

Trascendió que la joven había comprado los neumáticos nuevos hace apenas dos semanas.

Han sido varios los casos de este tipo en las últimas semanas, que se agregan además a las decenas de videos que se publican en las redes sociales de ciudadanos siendo víctimas de robo de retrovisores y baterías de sus respectivos vehículos.

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Panorama

Empresas podrían prescindir de empleados si no cumplen medidas Covid

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Además del Gobierno, muchas instituciones privadas, incluidos los bancos comerciales y plazas, han advertido a sus empleados y visitantes que deben presentar a partir de este lunes sus tarjetas de vacunación contra el COVID-19 o en su defecto una prueba negativa cada lunes, para poder entrar a sus puestos de trabajo a partir de este 18 de octubre de 2021.

De acuerdo al Diario Libre, la medida está amparada por el Ministerio de Trabajo, institución que la tarde de este viernes emitió una circular en la que exhorta a los trabajadores y empleadores a dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la resolución número 48-2021 del Ministerio de Salud Pública.

Sobre el particular el exvicepresidente de la República y experto en temas laborales, Rafael Alburquerque, ve acertada la medida y recuerda que el Código de Trabajo establece la obligación de los empleadores de garantizar la salud en el establecimiento, en la empresa, y, además, la obligación del trabajador a someterse a los exámenes médicos y procedimientos que disponga el empleador.

Recordó que ese artículo del Código fue impugnado ante el Tribunal Constitucional con el argumento que violaba los derechos fundamentales, sobre todo el texto de la Constitución que establece que nadie puede ser sometido a un examen médico sin su consentimiento.

“El Tribunal Constitucional dictaminó que el texto del Código de Trabajo es constitucional (sentencia TC 0563/15) en la medida en que preserva la salud colectiva, de manera que yo creo que ahí el debate ya está resuelto porque la sentencia del Tribunal Constitucional es vinculante para todos los poderes del Estado y para todos ciudadanos”, dijo Alburquerque.

En el caso de algún empleado que sea despedido por no presentar tarjeta de vacunación ni prueba anticovid negativa como están requiriendo empleadores públicos y privados, el doctor Alburquerque entiende que es difícil que el empleado obtenga ganancia de causa si decide demandar ante un tribunal, por lo que establece la sentencia del TC.

“Tú puedes intentar la acción, pero la empresa podrá decir que tú desobedeciste unas instrucciones internas y que el texto en que ellos se fundamentan es que precisamente lo han hecho para preservar la salud empresarial, en este caso para preservar la salud de sus empleados”, afirmó.

El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, dijo que mediaría en posibles conflictos que puedan generarse en el ámbito laboral por la exigencia de la tarjeta de vacunación contra COVID-19 a los trabajadores en las empresas donde laboran.

La circular emitida por el Ministerio de Trabajo transcribe varios artículos del Código Laboral, entre esos el 4.1 que establece: “Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”; y 6.1.1 que dice que: “En cumplimiento del deber de protección, el empleador deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, adoptando para estos fines cuantas medidas sean necesarias”.

Asimismo, el artículo 7.15: señala: “El empleador tiene el deber ético y moral, así como la obligación legal, de tomar medidas de control ante cualquier riesgo que haya sido identificado, independientemente que esté o no contenido en el presente Reglamento”.

Por consiguiente, cualquier empleado tiene derecho a no vacunarse y tampoco a presentar pruebas de COVID negativa, pero también el empleador tiene derecho a tomar las medidas que considere pertinente para preservar la salud colectiva.

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