Panorama
Regidor del PRM supendido pide licencia para “aclarar porqué recibió 20 mil pesos”
El presidente del Concejo de Regidores del municipio San Víctor en Moca, Oriol Santos, solicitó este sábado una licencia al concejo edilicio y al Partido Revolucionario Moderno (PRM), para explicar porque recibió 20 mil pesos para supuestamente aprobar la construcción de una urbanización.
Santos ofreció las declaraciones a través de un video que publicó por redes sociales, donde señala que por respeto a sus compañeros regidores y a su partido, pide la licencia para responder a la acusación que en su contra que formuló el señor Cristóbal Sánchez Taveras, de quien recibió la suma de dinero que asegura fue de 20 mil pesos.
Tras la denuncia, el regidor asegura que siempre ha actuado de manera correcta y que lo demostrará, pero también explicará el uso que le daría al dinero que recibió.
Oriol Santos fue grabado mientras supuestamente extorsiona al propietario de un proyecto inmobiliario para agilizarle la aprobación de la construcción.
La Procuraduría Especializada de Persecución de la Corrupción Administrativa (Pepca) inició la invstigación luego de que el regidor perremeísta fuera captado en un video que se hizo viral.
Este mismo sábado, el secretario de Asuntos Municipales del PRM, Kelvin Cruz, informó que el partido suspendió a Santos y abrió una investigación para determinar la realidad de la denuncia. Advirtió que el edil podría ser expulsado de la organización se demuestran los hechos que se les imputan.
Cruz, junto a una comisión del PRM, en la que estuvo acompañado por el presidente de la Liga Municipal, Víctor D’ Aza, acudió a San Víctor, donde anunció las medidas a las autoridades locales, tanto del ayuntamiento como del partido.
Video sobre la supuesta extorsión
Durante su conversación en casa del propietario del proyecto, donde recibió el dinero, Santos lo exhorta a llevarse de él, según el video que se difundió. “Se va a llevar de mí y usted verá que le va a salir mucho más económico”, le dice el regidor, mientras le entrega a Sánchez una documentación con la que le asegura puede comenzar a trabajar.
El hombre le pregunta si le entregaría el permiso de Medio Ambiente, pero el regidor le dice que la certificación que le está entregando es más importante y con ese puede comenzar la construcción del proyecto.
“Yo le garantizo que le voy a ayudar en lo de Medio Ambiente y lo del impuesto, usted verá cuánto le voy a rebajar del impuesto”, mientras le insiste que “ya usted tiene el aval, con eso usted puede empezar a trabajar”.
“Los inconvenientes del pasado que usted tuvo con esto, ya no los va a tener”, le asegura el edil.
Santos fue citado por el Ministerio Público que el martes lo interrogará sobre el asunto.
El fiscal a cargo del caso, Luis Alberto Fernández, dijo ayer que si hay indicios de corrupción en la denuncia, el caso será remitido a la Procuraduría Especializada de Persecución de la Corrupción Administrativa (Pepca), a la cual remitirá el informe que se está elaborando sobre el mismo
FUENTE: Noticias SIN
Panorama
Proyecto de Reforma Laboral: Por estas “razones” tu empleador podrá despedirte
Si las autoridades sanitarias limitan la asistencia de empleados a sus centros de trabajo, como ocurrió cuando la pandemia, el empleador puede despedirlo, justificándolo en base a esta disposición
El proyecto de modificación al Código de Trabajo sometido hoy al Congreso Nacional, agrega una nueva causa de despido justificado, con el numeral 13 del artículo 51.
“13. La disposición de las autoridades sanitarias que restrinja o limite la asistencia a las instalaciones del empleador”, lo que quiere decir que si las autoridades sanitarias limitan la asistencia de empleados a sus centros de trabajo, como ocurrió cuando la pandemia, el empleador puede despedirlo, justificándolo en base a esta disposición.
Los otros 12 numerales del artículo 51 del Código Laboral sobre las causas de suspensión de los efectos de contrato de trabajo se mantienen similares.
Estos son:
El mutuo consentimiento de las partes;
2. La licencia por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236;
3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador;
4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;
5. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, que lo imposibilite para el desempeño de sus labores, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18;
6. La enfermedad del trabajador que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores;
7. El accidente de trabajo cuando imposibilite temporalmente al trabajador para el desempeño de sus labores;
8. La falta o insuficiencia de materia prima siempre que no sea imputable al empleador;
9. La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
10. El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones del mercado;
11. La incosteabilidad de la explotación de la empresa;
12. La huelga y el paro calificados legales;
FUENTE: Listín Diario
Panorama
Gobierno deposita en el Congreso la reforma laboral, sin tocar cesantía
A más de un mes de presentar el proyecto de reforma laboral en el encuentro LA Semanal, el Gobierno depositó la propuesta este jueves en el Senado, para que el Congreso inicie los estudios de una enmienda al actual Código de Trabajo.
El ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, entregó el proyecto en el Senado enfatizando que la cesantía no se tocó en la iniciativa y que la pieza no fue apresurada, como alega el sector empresarial.
De Camps indicó que el depósito de la reforma laboral no fue acelerado ya que la pieza fue consensuada durante dos años durante unas 100 sesiones de trabajo con sectores sociales y empresariales.
«El proyecto que se deposita hoy no es un proyecto del Gobierno, es el proyecto del país porque fue construido con todos», sostuvo el funcionario al reiterar que los puntos que no fueron consensuados no están incluidos en la iniciativa de ley.
El 26 de agosto, cuando presentó la propuesta ante la sociedad, Abinader también sostuvo que el proyecto nació de diálogo social tripartito que se ejecuta desde hace más de dos años.
El ministro comentó que la iniciativa contiene la eliminación de trabas para que trabajadores y empleadores disfruten de sus derechos, mejorando así la competitividad.
Otro aspecto contemplado en el proyecto es la disminución de los conflictos judiciales surgidos por las relaciones laborales, por lo que se busca mejorar «los conflictos perjudiciales» en los empleos.
Otros puntos incluidos, de acuerdo con el funcionario, en la reforma son la regulación del teletrabajo en el país y el orden en el trabajo doméstico, dos áreas que hasta la fecha no son reconocidas en el Código de Trabajo.
«Las trabajadoras domésticas han sido olvidadas y con este proyecto las estamos incluyendo en el régimen de seguridad social», apuntó De Camps.
Proceso en el Senado
Al recibir el proyecto, el presidente del Senado, Ricardo de los Santos, dijo que conformará una comisión especial para agilizar la pieza.
FUENTE: Diario Libre
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